京口区人社局聚力“三个一”提升基础人才引进质效
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（京口区人社局聚力“三个一”提升基础人才引进质效）
《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》和大学生“聚镇”计划颁布以来，京口区人社局充分借力人才新政，广泛释放新政红利，专注推动基础人才引进，为产业强区“一号战略”提供坚实人才支撑。
主动出击，架起校地合作的“一座桥”。由局主要负责人带队，组织精干小分队带领区内重点企业兵分两路展开高校行，先后深入西南贵州和西北宁夏、陕西、山西等省份，一路奔走、一路拜访、一路宣传、一路洽谈，面对面宣讲和推介镇江人才新政，吸引大学生来镇就业创业。与北方民族大学、宁夏理工学院、陕西科技大学等6所院校积极探索，形成了开设京口产业定制班和重点企业定培班的育人引才新意向，在校地、校企之间搭起了一个“求才若渴”与“求岗心切”实时沟通和深度合作的平台。
聚内整合，打通各自为政的“一堵墙”。紧扣基础人才引进，整合局内部人才中心、就业中心、人力资源等业务科室工作职能，分工一名班子成员牵头负责，把招才、招工和招聘捆在一起抓，实现信息共享、资源统筹，确保各个职能科室密切协作、各有侧重、竞相发力。针对区卫健系统基层医疗卫生单位招聘难的问题，局人才中心充分发挥自身信息和工作联系上的优势，协助局人力资源科与区卫健委积极“走出去”，赴西北及周边城市展开校园招聘，加大精准引才力度。通过各方协作努力，今年区卫健系统基层医疗卫生单位招聘的报考率和招录率大幅提高。其中，区疾控中心拟招3个岗5个人，开考比例为1：3，有50人报名参考，招录率在近5年首次达到100%。
序时亮相，立起质效评判的“一把尺”。深入贯彻人才新政，建立新招引大专以上学历人才数量统计机制，将年度任务分解至各职能科室，压实责任，数据监测，定期调度，将基础人才招引完成情况纳入局高质量发展考核体系，作为评价分管领导和科室负责人的直接依据。着力用好人才新政的“计算器”，将各项人才新政补贴足额发放到位，不断放大人才新政的辐射效应。截至9月底，全区高校毕业生各项补贴共计发放220.96万元，惠及1094人次；招引大专以上人才2689人，其中本科以上1377人。
（京口区人社局）
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