嫉妒！深圳社保最低580元，仅为广州的40%，怪不得人才都往那跑

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（嫉妒！深圳社保最低580元，仅为广州的40%，怪不得人才都往那跑）

　　从80年代的改革开放至今，深圳用了40年时间，从一个破旧的小渔村，变为一个2.69万亿GDP的超级现代化城市，发展出如腾讯、华为、大疆、大族激光、比亚迪等知名企业。

　　深圳市现有360多家上市公司，上万家国家高新技术企业，是中国内地拥有PCT专利最多的创新智慧型城市。单单一个南山区，就有超过150家上市公司，超过3500家国家高新技术企业，孕育出腾讯、华为等本土世界500强企业，还培育了大疆、海能达等一批新锐企业。

　　一个城市，能用创新拉动发展，靠的是什么？除了国家优越的产业政策，关键还是要靠人才，那么除了产业集中外，深圳企业为何总能招揽到优秀人才？我们今天从人工成本中的社保成本去分析。

　　前天，我们公众号推了一篇《最新！广州社保最低缴费1398元，人均月薪元，你拖后腿了吗？》，指出广州社保的最低缴费是1398元，哪怕在疫情期间社保得到阶段性减免，最低缴费也需要850元。

　　反观深圳市，虽然调整之后社保缴费基数略微上升，但最低缴费基数仅为580元，仅是广州市最低缴费基数的40%。而在疫情的阶段性减免阶段，最低缴费仅为277元，仅为广州的32%，优势非常明显。

　　根据《关于公布2019年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》，深圳市2019年在岗职工平均工资为元/月，略高于广州市的元/月。

　　因为社会平均工资的调整，导致社保基数也会有所调整，下面我们看看对比去年（2019.7-2020.6），深圳市的社保缴费基数都发生了哪些调整？

　　表1:《2019年6月至2020年7月深圳社保缴费基数一览表》

　　对比去年最低的社保缴费基数，今年（2020.7-2021.6）的调整如下：

　　1.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数不变，仍为2200元。

　　2.医疗保险缴费基数从9309元调整为元。

　　根据规定，深圳市的最低工资是2200元。如下表的测算表显示，如果一位员工的工资为2200元，社保个人缴费部分是203.89元，单位缴费部分是376.72元，合共是580.61元；即从2020年7月至2021年的6月，深圳市的社保（个人缴费+单位缴费）最低缴费约为580.61元。

　　表2:《2020年6月至2021年7月深圳社保缴费基数一览表》

　　根据人社部发〔2020〕49号《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》，对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。根据通知规定，单位负担的养老保险、工伤保险、失业保险于2020年12月及以前继续免于缴纳，按上述最低缴费工资计算，企业可节省302.94元/人/月，单位社保缴费占工资的比例将减至3.24%。

　　虽然2020年7月份之后，社保的缴费基数会上调，最低缴费基数为277.67元，还是比去年少缴了292.25元。

　　即2020年7月至12月，深圳市社保的最低缴费约为277.67元，而如果疫情的社保阶段性减免政策不延期的话。自2021年1月起，深圳市的社保最低缴费基数就变为580.61元。

　　如上表《2020年6月至2021年7月深圳社保缴费基数一览表》所示，撇除疫情期间的特殊因素，深圳市社保的最低缴费是580.61元，最高缴费是4691.70元。我们分别从2200元、5000元、8000元、1万元、2万元五档月薪，测算了单位社保占工资总额（工资总付出成本）的百分比。

　　>如上表所示，如果以深圳市最低工资2200元月薪去招聘一名员工，公司负担的社保约376.72元，公司总付出的人工成本为2576.72元，社保占工资总额的14.62%。

　　>如果以2万元月薪去招聘一名员工，公司负担的社保约2839.40元，公司总付出的人工成本为.40元，社保占工资总额的12.43%。

　　在深圳市，社保占人工成本的比例是12%至15%，明显低于广州的17%至32%。

　　每年7月，地方政府都会公布上一年度的在岗职工月平均工资，今年深圳市的平均工资是元。平均工资的调整，必然导致社保缴费基数的改变，调整后，从2020年7月至2021年的6月，深圳市的社保最低缴费约为580.61元/月。

　　但由于疫情期间，实施阶段性的社保减免，2020年7月至12月，深圳市最低社保缴费为277.67元/月，还是比去年少缴了292.25元。

　　同时，我们还测算了社保基数调整后，从2200元月薪至2万元月薪，单位社保的占比，发现对比广东省的另一个主要城市广州，深圳的社保有明显优势，在深圳市，社保占人工成本的比例是12%至15%，明显低于广州的17%至32%。

　　所以，这也是更多科技创新型企业，更愿意在深圳创业的原因，毕竟接近20%的社保支出差距，可以用于补贴员工的工资和福利，以招揽更优秀的人才。

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