他们为何选择落户江西？

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（他们为何选择落户江西？）

　　企业发展靠人才，产业振兴靠人才。江西要实现高质量跨越式发展，更离不开人才的支持。近年来，随着营商环境的改善和各类产业的发展，越来越多人才涌入江西这块创新创业的热土。对此，各地纷纷聚焦人才强市(县、区)战略，在落户、平台、子女入学、项目经费等各个领域发力，力争用最好的平台、最优的待遇、最大的支持，诚意满满地留住人才。

　　当前，大量高层次人次、产业领军人才、自主创业人才在江西这块红土地上驰骋拼搏、发光发热。他们为什么选择在江西落户？他们对当地营商环境的总体印象如何？他们理想中的创业环境又是怎样的？让我们来听听他们的故事和心声。

　　江西耐乐铜业有限公司董事长兼总经理罗奇梁：营商环境让我们办企业信心十足

　　“2010年，集团公司董事会决议，委派我到江西耐乐铜业有限公司工作，并担任公司董事长兼总经理。当时，我心里多少有点不愿意，后来与集团董事长兼党总支书记多次思想交流后，我决定积极响应董事会决议，放弃家乡优越的工作生活条件，来到江西耐乐铜业有限公司工作。”7月8日，在鹰潭市余江区，罗奇梁告诉记者。

　　他说，企业的成功要靠团队，必须发扬团队协作精神。该公司目前拥有发明专利22项，通过省人社厅下发的铜行业职称评定文件精神，自行培养了4个副高。罗奇梁自己也享受省政府特殊津贴，是南昌大学国际材料创新学院教授、硕导。

　　疫情暴发以来，耐乐铜业也曾面临融资难、招工难等生存发展难题。“好在政府给予了我们很多政策红利，有专门针对铜行业的纾困政策，加大了对企业的扶持力度。现在，整个营商环境也很好，我们在这里办企业感觉信心十足。”罗奇梁告诉记者，下一步他将继续致力于提高公司的核心竞争力，依托科技创新，坚持人才培养，争取把企业打造成铜基站产业的领先者。

　　江西优尔检测认证有限公司董事长斯红超：感受到了比肩大城市的服务

　　“2021年4月，在联众线缆科技(吉安)有限公司董事长徐健的极力推荐下，我与吉安县政府达成合作，投资1.5亿元建立优尔检测，项目落地时间跨度仅用了两周。”7月8日，江西优尔检测认证有限公司董事长斯红超向记者介绍创业经历：“徐董是我的合作伙伴，他用8年在吉安县创业的亲身经历，让我感受吉安县的日新月异和电子信息产业的迅猛发展，更重要的是政府以务实亲民的作风，为企业发展壮大提供了优质的服务和保障。”

　　“在这里，我们感受到了比肩大城市的服务，以及无事不扰、有求必应的营商环境。尤其是县里实施人才勤务员工程，安排了企业勤务员跟踪服务，设立了企业人才服务站，帮助企业和人才解决关心关注的‘关键小事’。此外，还帮助我们衔接贷款融资、推动项目建设、争取100万元项目资金扶持等。”斯红超说，这一系列措施，有效解决了公司的后顾之忧。

　　九江学院文学与传媒学院教师耿帅：希望打造更多舞台

　　“由于我是独生子，所以我想回家乡工作，离父母近一点。一方面，我想更好地陪伴父母；另一方面，想服务于家乡发展，贡献自己的绵薄之力。”7月13日，谈到留在老家发展的原因，耿帅的言语中充满对家乡的眷恋，“我是以人才引进方式进入学院的。学校引进政策还不错，对于博士有25万元至30万元的住房补贴，这对于读了很多年书、毕业时年纪都比较大的博士生来说，是挺有诱惑力的，可以在九江付首付买套房，解决了事业初期经济压力。”

　　耿帅认为，总体来看，江西的经济发展势头较快，让人对未来充满乐观和憧憬。营商环境方面，总体跟沿海发达地区比较还是有差距。另一方面，江西和江西人个性相对低调，在这个讲究网红和出圈的潮流中存在感有点低。经济想要发展，还是得让更多人才留在江西，希望政府给人才提供更广阔的舞台、更优质的服务。比如，打造更多知名农业品牌、独特工业产品，数字经济下的数码产业、旅游餐饮服务业都做出全国特色，让人才觉得在江西有很多平台、很多机会，可以才尽其用、用有所成，他们才会心甘情愿地留下来、干得久。

　　江西中科九峰智慧医疗科技有限公司创始人吴文辉：关注高层次科技创新人才是否充足

　　吴文辉是宜春上高县人，曾在德国西门子公司工作20年，担任过西门子医疗东北亚区总裁，2015年回到江西，在南昌市高新区创立了九峰医疗。对于企业，他比较关注四方面的条件：宽容、开放、创新的营商环境，长期稳定的对创新企业和创新人才的支持政策，上下游的产业资源配套，高层次的科技创新人才资源是否充足。

　　吴文辉认为，近几年江西营商环境得到根本性改变，该公司从引进到现在，省委省政府及行业主管部门给予了大力帮扶。他希望政府能加大政策支持力度，拥抱科技和未来，拿出更具前瞻性、更大胆的支持创新举措，在政府采购和医保方面给科技型企业更多公平竞争和参与的机会，出台更多可量化的政策。“希望在政策兑现上能够更快落地落实，简化兑现流程，缩短兑现周期。另外，高端人才供给方面，目前我们是通过异地建立研发中心的方式来解决。我希望能把更多的研发放到江西来，这就需要政府在人才培养、人才引进和留住人才上出台更给力的政策。”

　　中科院福建物质结构研究所高级工程师赵志钢：本地人才政策一定要对标全国

　　大学毕业后就去日本留学的赵志钢，2016年毕业回国后加入了中国科学院福建物质结构研究所，2020年4月参与了中国科学院赣江创新研究院(当时叫中国科学院稀土研究院)的筹建(双聘)，目前仍双聘于该研究院。7月15日，谈起就业经历，赵志钢表示，就他个人来说，就业时最看重良好的平台以及稳定的工作环境。

　　赵志钢告诉记者：“赣州是革命老区，具有全国数一数二的优惠性政策、广阔的地域面积和人口基数，环境也相当不错，离深圳、厦门、南昌、长沙、武汉等城市也不远。赣州的房价相对较低，年轻人还是可以接受，但是医疗、教育等资源是短板。”他建议，赣州的人才政策一定要对标全国的人才政策，因为人才的流通性很大，赣州离深圳、厦门等城市较近，同等条件下要挽留人才，就要拼人才政策的含金量。

　　赵志钢认为，江西包括赣州的营商环境相当不错。近年来，在优化营商环境方面，赣州做得尤为突出，亲商、重商氛围愈发浓厚，经济活力持续迸发。

　　江西智锂科技股份有限公司副总经理郑雪琴：建议建立职称评定绿色通道

　　自2008年毕业以来，郑雪琴一直在新能源行业工作，先后在宁波金和、微宏动力、江特锂电工作，2016年加入江西智锂科技。7月16日，谈起为什么最终选择在新余市渝水区落户，她说：“主要是在这里事业有发展空间，又能兼顾家庭。新余在锂电池新能源产业发展方面劲头十足，产业链相对完整，后续发展很有潜力。我们公司主要从事锂电池正极材料研发生产，和我个人专业比较匹配。”

　　对于当地的人才政策，郑雪琴表示比较满意。“我们是非公企业，新余市创新专业人才职称政策，作为非公企业专业技术人才，我个人获评中级工程师，荣获新余经开区优秀人才等荣誉。”她说，自己是外地人，到江西工作以后，主要工作地是渝水区，也对渝水区的营商环境十分满意，总体印象良好。

　　同时，她也对政府在人才引进方面提出厚望：“建议继续加大力度，对企业的急缺人才，可结合企业经营效益等，建立一些职称评定方面的绿色通道。”

　　文／周可盈万昱江西营商全媒体记者温伟程实习生罗娇

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