深圳落户条件
入户深圳办理流程

免费落户咨询热线

133-7767-2635

当前位置:深圳入户政策 > 人才引进 > 2022年深圳产业园区人才引进政策

2022年深圳产业园区人才引进政策

栏目:人才引进 人气:0发表时间:2024-04-09来源:网络

免费提供最新落户政策及一对一落户深圳方案

留学生/应届生/积分入户 落户深圳咨询

落户深圳咨询二维码  

2022年深圳产业园区人才引进政策

(2022年深圳产业园区人才引进政策)

  2022年深圳产业园区人才引进政策

  产业园区高科技产业园区人才引进政策研究———以深圳张江、深圳东湖、杭州滨江、深圳南山为例王玉玫宿凯峰(2022年深圳产业园区人才引进政策,江苏苏州)摘要:伴随着我国人口红利的消失以及高新技术的发展需要,人才战略已经成为各高新技术园区赖以生存和发展的保障。高科技园区作为人才引进的重点,比较各地高新区人才政策异同,找到各地的亮点和特色,对各地高科技产业园区做好人才工作具有重要的实践借鉴意义。关键词:人才政策;高科技园区;比较研究一、研究背景的基础上推行人才“30条”,重点面向高新技术产业、高端服务业、人工智能以及大数据等领域招揽人才。新一轮的科技革命和产业革命带动人才的大量缺失,而在(二)采取强有力的资金扶持政策当前的知识经济全球化发展的背景下,国家自主创新示范园区在人才引进过程中,对比四地的人才奖励政策,最大的核心承担着深化产业改革和科技改革排头兵的重要使命,各高新技点在于提供大量的资金用于加强对于人才的吸引,同时根据不术园区纷纷出台自己相应的人才引进政策,作为高新产业和高同的人才特点,提供相应的项目启动资金。

  深圳市通过“3551光层次人才的集聚地,深圳东湖、杭州滨江、深圳南山及深圳张江谷人才计划”针对3551高层次创业人才采取无偿资助和股权投高新技术开发区,人才引进和保障逐步趋向于完善,以人才的“高、精、尖、缺”为核心,重点解决当前产业技术发展的难题[1]。资相结合的资助方式;深圳市自2005年起就已经开始实施“浦江人才计划”,目前已经资助总额近5.3亿元;杭州市根据《关于二、四地人才引进政策特点分析杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》,实施杭州市领军型创新创业团队引进培育计划,人才团通过分析深圳东湖、杭州滨江、深圳南山、深圳张江高科技队项目经评审认定后给予60-200万元资助,对顶尖人才和团队园区人才引进政策后发现,四地的人才发展战略从人才的引进、的重大项目实行“一事一议”,最高可获得1亿元项目资助;深圳培养、开发、保障等方面开展,并配套相关措施,具体表现为以下市深化和拓展“孔雀计划”,市财政每年投入不少于10亿元,用特点:于培育和引进海内外高层次人才和团队。

  (一)引才领域集中于高新技术产业(三)相对完善的配套保障服务深圳东湖以“3551光谷人才计划”为核心,聚焦光电子信息、对于引才保障措施,各地都围绕人才的住房及户籍政策、人生物、智能制造、新能源与环保节能、现代服务业、集成电路和半才的出入境政策、人才子女教育及医疗服务制定保障性措施。住导体显示、数字经济等领域,打造宜居舒适的国际人才高地;杭房户籍方面,各地区总体上围绕服务人才的战略,尽一切可能满州市作为互联网经济发展的前沿,其人才引进重点主要围绕智足引进人才的服务需求,这种做法表现在提供安家补贴,优先安慧经济和高新技术产业发展的专业技术人才和经营管理人才开排人才公寓和免租金人才公寓政策。同时各地区进一步放宽人展,同时加强对于拥有自主知识产权或掌握核心技术的创业人才落户条件,放宽落户年龄的限制,探索积分落户政策,加强人才的引进;深圳南山发力打造人才基地建设,在“领航2022人才才吸引。在教育方面2022年深圳产业园区人才引进政策,各地区对于引入人才子女的教育保障主要发展计划”中将重点扶持和发展一批集人才资源开发、高新技术体现在安排就近入学,免除相应费用以及对华侨子女、外籍人才孵化、科技金融服务、人力资源服务于一体的人才产业基地;上子女采取落户照顾政策。

  医疗方面,各地区积极完善相应的服务海市在人才高地基础上紧抓“关键少数”,在原来的人才“20条”方式和措施,对于引入的高层次人才提供定制化医疗服务,并通作者简介:王玉玫(1980-),女,江苏海安人,博士研究生,,讲师2022年深圳产业园区人才引进政策,研究方向:人才政策。INDUSTRIALINNOVATION产业创新研究77产业园区过“绿色通道”“专用医疗证”“家庭医生”等方式解决引入人才的园区后发现,各地的政策环境、产业状况、区位优势呈现不同特医疗保障服务。其他方面包括,深圳市创新做法,对于需要照顾色。各地在人才引进的过程中,要针对自身发展状况,建立人才老人的人才家庭提供。引进需求服务平台,展开“一对一”专业化服务跟踪,满足不同人三、未来高科技产业园区人才政策建议才的服务需求,打通人才“引进”和“留住”之间的壁垒,营造舒适的人才工作氛围。同时,细化人才服务方案,真正将“引、留、育、(一)立足全球视野,打造人才高地用”落到实处[4]。随着我国人口红利的逐步消退,在技术尚不足以取代高素质劳动力的基础上,未来的人才抢夺将更加激烈,高科技产业园四、结语区人才抢夺将逐步由国内人才市场转向国际人才市场,市场竞科技创新的实质在于人才创新,人才的创新和发展决定了争加剧。

  这就要求产业园区要以全球视野精准定位,积极投身国未来国家发展的实力。未来高科技产业园区人才政策的制定应,打造人才高地。[2]同时,也要积极融入国际人才该充分借鉴有关发达国家和地区人才引进政策的基础,结合我市场,借鉴发达国家和地区成熟的人才引进管理机制,构筑国际国高科技园区的发展特点,制定符合自身特色的人才引进政策,化人才引进平台。不断提高政策创新力度,细化人才方案,完善人才评价体系,加(二)完善人才评价机制,构建人才评价体系大教育科研投入,避免由于“富福利”政策引起区域恶性竞争。通过对深圳张江、深圳东湖、杭州滨江、深圳南山高科技产业园区的人才政策调查后发现,在当

  【本网站部分文章可能来源于网上,如果侵权,请联系我们,我们将立刻删除!谢谢合作!】

声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

此文关键字:

推荐文章

热门文章

最新文档

推荐文档