员工管理 深圳市人才引进目录（96页）

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（员工管理 深圳市人才引进目录（96页））

　　员工管理深圳市人才引进目录

　　深圳市人才引进目录

　　(特殊类、紧缺类)

　　2008.10

　　目录

　　《深圳市人才引进目录》使用说明…………………………………………………………………………（2）

　　第一部分重点项目

　　“大运会”专项人才目录…………………………………………………………………………………（3）

　　轨道交通专项人才目录……………………………………………………………………………………（5）

　　第二部分重点支柱产业等

　　高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）……………………（8）

　　现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）………………………………（18）

　　先进制造业…………………………………………………………………………………………………（41）

　　基础产业……………………………………………………………………………………………………（42）

　　优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）……………………………………………（43）

　　第三部分高端服务业

　　通用人才……………………………………………………………………………………………………（48）

　　创新金融……………………………………………………………………………………………………（48）

　　现代物流……………………………………………………………………………………………………（49）

　　专门专业……………………………………………………………………………………………………（50）

　　网络信息……………………………………………………………………………………………………（52）

　　服务外包……………………………………………………………………………………………………（53）

　　创意设计……………………………………………………………………………………………………（54）

　　高端旅游……………………………………………………………………………………………………（55）

　　高端文化艺术………………………………………………………………………………………………（57）

　　《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明

　　1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。

　　拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关

　　于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。

　　2、《目录》中“紧缺类”，指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、

　　在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才；“特殊类”，指具备深圳经济

　　社会发展急需的特殊技能（才能）或发展潜质，在某一领域取得突出成绩的人才；每一产业的“综

　　合管理类”人才，指该产业内各行业通用的人才。“

　　3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景，一般只标示一级专业目录，如：“理工类”、“法

　　学类”等；在表述中，凡标明“以上”的，均包含本级，如“1年以上”、“大学本科以上”分别

　　包含满1年、大学本科；“高层管理人员”，凡未特别说明的，一般指担任用人单位（总部）副

　　总经理以上、进入决策层的管理人员。“归国留学人员”是指在国外学习并获得学士以上学位的

　　公派、自费出国留学生（包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者），以及在国内具

　　有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上，取得一定成果的

　　访问学者和进修人员。

　　4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。

　　5、本《目录》由市人事部门负责解释。

　　第一部分重点项目——“大运会”专项人才目录

　　紧缺类特殊类

　　岗位编码岗位类别

　　学历、知识结构经历、业绩

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