上海人才引进到底怎么了？社保基数要求是多少？
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（上海人才引进到底怎么了？社保基数要求是多少？）
最近遇到很多朋友给我抱怨，上海人才引进要求真的是太严格了。
有位朋友是这么讲的，特地咨询了人才中心的窗口：“重点机构人才引进对员工社保缴纳有要求吗？我了解的政策是没有要求的，但是实际上有没有不清楚。”窗口给的回复是“只要不是最低基数就可以申报”。然后这位朋友就让单位帮忙申报人才引进落户，社保基数是，最终被退回，原因是：“社保基数未达到单位平均水平”。这位朋友呢找到了我说明了情况，说是单位申报落户的人群社保基数基本都在2-3倍，自己非研发部门，社保基数也不算太高所以被拒的，然后最近了解到呢，一些大型的单位比如：美团、拼多多、蚂蚁金服、华为等等申报落户社保基数要求封顶。
为什么会有这样的要求呢？其实也简单，这样的大型公司工资本身就比较高，一家高新技术企业现在虽然没有了名额限制，但是实际情况也不能无限制的去引进人才，还是以紧缺急需人才为主，文科类管理人才为辅。
另外呢，本月人才引进公示人数明显减少，猜测：去年底开始放宽落户政策，年初大量引进人才，然后快到年底了受总量调控而提高了审核门槛。
明年的情况会是什么样的还不好说，觉得不会有太大的好转，因为政策出台时间越长，满足落户的人群也会越多，竞争也会越激烈。
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